去年這時候還沒開始在家辦公，我曾發微信幫女同事詢問公司人力婦女節是否放半天假，我說這一天貌似是「法定節假日」，女人力總監只回復了我兩個字「不放」。不知道是出於管理者的決絕，還是權利被剝奪者的憤恨，抑或兩者皆有。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，婦女節和青年節都是部分公民放假的節日。但勞動和社會保障部辦公廳在答覆上海市勞動和社會保障局《關於部分公民放假有關問題的請示》時表示：在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
有一句法律格言叫做「沒有救濟就沒有權利」，說的大概就是這個意思。如果節日上班沒有加班費，就不應該叫做節日。那麼部分公民放假的節日，只是一種倡議，還是某些單位才享有的特權呢。
而對於很多實際年假超過法定年假的公司而言，在婦女節、青年節的放假安排更像是考驗管理者的智慧，完全可以更靈活一些，畢竟一句冷冰冰的「不放」不太符合節日氛圍。